1999年10月24日中午，媒体援引华为内部董事会的一份长期文件《关于实施公司人才供给战略的决议》，称:“华为原则上停止在公众中招聘。”在对外招聘

时，不属于优秀往届毕业生、重点紧缺人才和公司特殊招聘范围的部门不得发放聘书，特殊情况须经轮值董事长批准。文件

还显示了合肥公司的账目。公司的整体人力缺口和新鲜血液补充主要通过招聘应届毕业生(包括优秀的往届毕业生)来满足，能力补充主要通过招聘关键稀缺人才来满足，其他人才缺口主要通过内部分配来满足。

但奇怪的是，国家商报的一名记者注意到，华为的一名员工今天早上刚刚更新了朋友圈里的两条社交招聘信息，即“华为中国媒体事务部的社交招聘工作说明”。那么，华为停止社交招聘了吗？针对

，记者联系华为核实并了解情况。对此，华为官员表示:“我们没有停止向社会招募人员。”“另外，华为的一名员工也告诉记者，这些天他们一直在面试新人，所有的新人都是公司招聘的。

99%的人读过:

会计代理能为我们做什么？

如何处理网络操作许可证？

公司注册后我们应该注意什么？